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维度:公平、多样性和包容性加拿大宪章

维度:公平、多样性和包容性加拿大宪章

百周年书院珍视多元文化, 公平和包容是我们在全球公民和社会正义的背景下教育学生实现职业成功的基本使命.

我们对促进公平的承诺, 我们的几个指导性文件体现了多样性和包容性, 包括 声明的多样性我们的承诺书:第三版. 此外,通过我们的 签名学习经验, 在过去的10年里,哪一个课程和课外课程项目以全球公民身份和社会正义为基础取得了进步.

促进其促进多样性的承诺, 股本和包容, ag九游会很自豪地支持 维度宪章:公平、多样性和包容性加拿大宪章.

通过这个背书, ag九游会承诺在我们的政策中采用维茨宪章的原则, 实践和服务.

尺寸宪章的原则是:

  1. 当成员经历公平时,大专研究社区有最大的发展潜力, 包容、公正的制度和做法.
     
  2. 促进机构公平, 多样性和包容性, 具体的, 需要采取可衡量和可持续的行动,以克服系统性障碍, 显性和无意识的偏见, 和不公平. 这包括解决面临的障碍, 但不限于, 女性, 原住民, 残疾人, 明显的少数民族或种族化群体的成员, 以及LGBTQ2+社区成员.
     
  3. 机构需要定性和定量的数据来衡量, 监控, 了解并公开报告所面临的挑战和取得的进展. 对数据的分析应该提供全面的信息, 深入, 对语境的交叉理解, 不平等造成的表现和经历, 所有高中以上社区成员代表性不足和被排斥.
     
  4. 当股票, 多样性和包容性的考虑和实践是参与研究不可或缺的, 研究本身, 研究培训和学习环境, 研究卓越, 所有学科的创新和创造力都得到加强, 学习领域和职业发展阶段.
     
  5. 促进和解, 研究, 由土著人民或影响土著人民的研究政策和最佳实践必须与通过与第一民族持续接触确定的研究政策和最佳实践相一致, Métis和因纽特人及其组织.
     
  6. 推进股权, 多样性和包容性是一项共同的责任,需要各级提供专门的资源和强有力的领导. 高层领导通过公众支持来展示承诺, 通过确保所涉及的工作得到资源和公平分配, 通过在机构治理和问责结构中嵌入变革.
     
  7. 机构和个人安全问题, 信任, 归属感, privacy 和 power differentials must be recognized 和 pro-actively addressed; this will be most successful when those impacted are directly engaged in defining the actions.
     
  8. 实现维茨计划的总体目标——培养卓越的研究, 通过增加公平,在所有学科的高等教育部门内进行创新和创造, 多样性和包容性——包括机构合作, 透明度, 和分享挑战, 成功和有希望的实践. (Source)

视图 ag九游会签署了维兹宪章.