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在ag九游会的反黑人种族主义演讲

在ag九游会的反黑人种族主义演讲

校园图书馆建筑外观

大学的承诺:解决反黑人种族主义

ag九游会致力于持续解决反黑人种族主义问题, 在机构的各个层面促进黑人融入,促进组织的公平结果. 由全球公民和包容中心领导, 学院一直在努力确保我们所做的所有工作,包括政策制定,都能融合不同黑人社区的观点, 解决不公平的系统性障碍, 课程和课外计划.

反黑人种族主义特别工作组

由60名员工和学生组成, 反黑人种族主义工作队有两名联合主席, 2名特别顾问和3名行政赞助人. 11月初,一项招募会员的呼吁被传达给了更广泛的学院社区, 第一次会议于12月举行, 此后每月都举行会议. 工作队成员还在各次会议之间进行合作,以制定切实可行的建议,解决ag九游会的反黑人种族主义问题.

成员:反黑人种族主义工作队

联合主席

Veronique Henry,社区和健康研究学院院长
Yasmin Razack,全球公民教育和包容主任

特别顾问

学生事务主任叶yam
Portia Daisy,人力资源组织有效性经理

执行发起人

Dr. Neil Buddel,学生成功副校长
Dr. Marilyn Herie,学术副总裁兼首席学习官
Lynn Ardizzi,人民与公平部副总裁

成员

查看所有成员

职权范围:反黑人种族主义特别工作组

反黑人种族主义特别工作组的目的是制定一套可执行的、具有变革性的建议, 根深蒂固的、强有力的变革. 这些建议将致力于解决个人和系统偏见,这些偏见导致多元化黑人社区被边缘化,并对包容性的学习和工作环境造成制度性障碍.

反黑人种族主义特别工作组的作用是支持ag九游会培养“包容的教学环境”, 学习, 就业和支持服务,使我们能够充分服务我们的社区,并使学生在工作和社会中脱颖而出”(百年多元宣言). 反黑人种族主义工作队的预期成果是确保在学院各级职能中加强集体行动和问责制, 包括项目和服务, 工作环境与社区关系. 反黑人种族主义特别工作组将致力于培养尊重, 包容的交互, 关系和最重要的组织成果在四个关键领域:1)大学对学生2)员工对员工3)学生对学生/员工4)大学对社区.

反黑人种族主义工作组

通过反黑人种族主义特别工作组的工作, 我们会为书院制定一套建议,并制定一项行动计划,以支援下列主要范畴的推行:

主题 描述
教育和意识 教育所有员工/学生如何解决系统/个人的不平等问题,并与专注于推进反种族主义战略的组织进行更深入的接触.
心理上的安全环境 制定能够创造安全的组织策略, 安全, 包容, 可信赖和可接近的生活环境, 学习, 教学和工作.
包容的领导 真实的, 诚实和勇敢的领导,面对和纠正种族主义和所有其他形式的压迫.
课程设置和教学方法 课程 & 教学法:在学习环境的各个方面反映并尊重不同黑人社区的观点.
学生的成功与投入 促进公平和可获得的机会, 促进黑人包容的项目和服务, 成功与毕业生就业;
人力资源 完善人力资源管理制度, 政策和实践,以反映多样性和促进包容在所有层次的学院.
问责制的措施 在每个领域整合问责制实践,以推进EDI,以便衡量组织的有效性.

以系统变革为基础, ag九游会正在开展合作,展示共同的责任和多层次的问责制,以建设更安全、更包容的工作, 为不同的黑人学生和雇员提供学习和生活环境.

请按此浏览职权范围全文.

反黑人种族主义工作小组的最新情况:

2020年12月以来, 反黑人种族主义特别工作组一直在开会进行对话,并提出可执行的建议,以推进学院各级的黑人包容. 3月, 2020, 专责小组拟订了40多项可采取行动的建议草案,并与更广泛的大学社区分享,以获得建设性的反馈.

对可执行建议的反馈

草案完成后 解决反黑人种族主义行动计划, 分发了三次匿名调查,并举行了两次虚拟社区协商,以收集对拟议的可采取行动的建议的反馈

2021年4月28日,学院邀请了学生和员工 来自不同的黑人社区 审查建议的可执行建议. 第二次社区谘询已于六月四日举行, 2021年与更广泛的大学社区(所有大学员工和学生). 我们还对Zoom聊天功能中为每次咨询提供的回复进行了广泛的分析. 第三次社区谘询将于秋季举行, 2021年与外部社区组织和不同的行业伙伴合作.

ag九游会反黑人种族主义特别工作组行动计划现况

的联合主席, 特别顾问和执行赞助者正在努力吸收协商的反馈意见, 匿名调查和分析数据,建立一个草案 解决反黑人种族主义行动计划 纪念学院.

该行动计划的最终草案将于2021年秋季公布.

以下是正在进行的促进黑人融入的大学举措: