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声明的多样性

声明的多样性

ag九游会及其理事会重视并拥抱多样性, 公平和包容是我们在全球公民和社会正义的背景下教育学生实现职业成功的基本使命.

我们认识到,在社会和学院内部,存在着历史上长期存在的不平等和公平参与的障碍.

我们相信个人和系统的偏见会导致特定群体的边缘化. 这些偏见包括种族, 性, 性别, 性取向, 年龄, 残疾, 祖先, 国籍, 原产地, 颜色, 种族, 文化, 语言的起源, 公民身份, 宗教信条(, 信仰), 婚姻状况, 社会经济类, 家庭地位, 接受公共援助或有犯罪记录. 我们承认,解决第一民族主权问题对在加拿大境内追求公平和社会正义至关重要.

我们认可我们所服务的社区的丰富性和多样性. 随着我们社区的发展, 我们的员工和学生人数也发生了变化, 我们已经实施了解决包容问题的政策和实践. 在前进, 我们将在这项工作的基础上加强对多样性的承诺, 公平和包容是我们工作的每一个方面.

我们的指导原则

我们认为,社会公正要求我们重视多样性、公平和包容. 我们认为,多样性的原则和做法, 公平和包容可以加强社会和经济发展, 学生人数的增长和福祉, 我们的员工, 以及我们当地和国际社会.

我们恪守社会责任,致力建设一个公平、公平、公正的社会. 按照我们的使命, 愿景和价值观, 我们将在消除障碍方面发挥领导作用, 并通过我们的学术框架实施和促进多样性, 政策, 特别倡议和积极措施.

我们致力于消除一切形式的骚扰和歧视. 我们将预防、纠正和纠正这些不公平现象. 我们会创造一个包容的教学环境, 学习, 就业和支持服务,使我们能够充分服务于我们的社区,让学生在工作和社会中脱颖而出.

我们将为我们需要做出的改变负责. 我们将继续遵守现有的联邦和省级立法要求. 我们将继续制定和实施目标, 政策, 建立在促进公平和包容的社会正义原则基础上的能力和特别倡议. 我们会收集资料,以追踪工作进展,并定期评估各项措施的成效, 我们将把结果传达给我们的社区.

我们的承诺

一个安全、有保障、包容和无障碍的学习、教学和工作环境
ag九游会将没有歧视、骚扰和仇恨. 全力支持人人享有学习权利, 在相互尊重的环境中有尊严地参与和工作. 我们将包括并尊重这些能力, 经历, 学生的观点和贡献, 我们的员工, 我们的合作伙伴和社区.

反映多样性并促进公平和包容的课程和教学
我们的课程和教学将吸取各种知识、观点和经验. 我们的教学和学习将帮助学生认识到不同形式的歧视,并了解导致社会不平等的因素. 通过我们对全球公民和社会正义的承诺, 我们将培养学生的技能和知识,以挑战不公平的做法,并建立积极的人际关系,在一个日益多样化的社会.

为学生取得成功提供公平和可获得的机会
我们将确定并消除妨碍学生取得成功的体制障碍. 我们的教学和支持服务将体现公平和包容. 我们将提供变革性和包容性的课程,帮助学生获得卓越的学术成绩和积极的社会和职业成果.

建立知识和评估有效性
我们将确保我们了解多样性、公平和包容. 我们将批判性地分析和研究当前的实践. 我们将通过跟踪我们的进展来评估我们的效率, 分析哪些是有效的,并确定我们如何才能最好地改进.

人力资源管理系统, 反映多样性和促进公平和包容的政策和做法
在各级招聘、甄选、录用、晋升等工作中,实行“一视同仁、无障碍”. 我们将确保员工的技能和知识得到尊重、重视和适当使用. 我们将为所有员工提供公平的职业发展和晋升机会.

公平和多元化的培训和员工发展
我们将提供持续的培训和员工发展,以建立理解,并确保公平和包容是我们工作的核心. 我们将认可和奖励支持多样性、公平和包容的倡议.

无障碍和包容的大学交流
我们将以多元化的传播方式推广ag九游会, 我们的程序, 服务和课程. 我们将确保大学交流是尊重的, 我们的信息是可以被广泛获取的.

与不同社区进行战略接触
我们会进行策略性外展,与不同社群发展有意义的关系. 我们将与这些社区接触,并鼓励他们充分贡献, 和参与, 我们的活动和磋商.

与我们的使命、愿景和价值观相一致的关系和伙伴关系
我们将积极寻求能够提升我们的价值观,并提供国内和国际机会的关系,使我们的学生能够在全球和多元化的市场中有效和成功地工作. 我们将确保我们与企业和组织的合同关系符合我们的公平标准, 人权与公平.

承诺财政和人力资源,促进多样性、公平和包容
我们将提供资源支持我们的员工的工作, 我们的学生和合作伙伴在促进多样性, 股本和包容.